子育て・介護による社員の離職を防ぎたい

現在のご事情に近い、または当てはまる方をお選びください

子育て・介護でも在宅で継続雇用したい

例えばこんなケース

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  • ワークライフ
    バランスの実現

    育児や介護中の社員の時間確保のために、在宅勤務を取り入れたい。

  • 管理・
    運用方法

    在宅勤務で雇用する際の、運用方法や時間管理方法をアドバイスしてほしい。

  • コスト・
    他社事例

    在宅勤務のための導入コストや、他社事例を知りたい。

  • 在宅可能
    仕事とは

    そもそも、在宅でできる仕事が無いけれど、大丈夫だろうか。

  • セキュリティ
    対策

    在宅勤務時のセキュリティ面が心配。対応策を知りたい。

帰省・転居でも遠隔で継続雇用したい

例えばこんなケース

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  • キャリア
    中断防止

    配偶者転勤のため転居した従業員が、引っ越し先でも仕事を続けられるように遠隔雇用できないだろうか。

  • 介護離職
    の防止

    管理職など重要な中間層が、遠方に住んでいる親の介護を理由に離職しないように、遠隔勤務を取り入れたい。

  • 障がい者
    雇用

    通勤困難な障がい者の従業員のため、遠隔勤務を取り入れたい。

  • 管理・
    運用方法

    遠隔勤務で雇用する際の、運用方法や時間管理方法をアドバイスしてほしい。

  • コミュニケーション

    遠隔勤務で雇用しても、従業員とのコミュニケーションはうまくいくのだろうか。